O processo de recrutamento na Ytech é caracterizado por uma estrutura típica de consultoria, envolvendo geralmente uma triagem inicial com os recursos humanos seguida de entrevistas técnicas ou com clientes. Embora a dificuldade técnica seja considerada baixa, a experiência é marcada por uma forte componente administrativa, como a exigência recorrente de preenchimento de um dossier de competências interno, mesmo após o envio do currículo.

Recentemente, as críticas intensificaram-se devido à falta de profissionalismo na comunicação e ao incumprimento de horários, com relatos de recrutadores que não comparecem às reuniões agendadas. O feedback é o ponto mais crítico, sendo frequentemente inexistente ou limitado a mensagens automáticas genéricas. Adicionalmente, nota-se um desfasamento entre as expectativas dos candidatos e os projetos apresentados, que muitas vezes não correspondem ao perfil técnico ou à localização pretendida.