A experiência de recrutamento na Ytech é caracterizada por um processo de baixa dificuldade técnica, mas marcado por falhas críticas na comunicação e organização. Embora as fases iniciais com os recursos humanos sejam descritas como simples e cordiais, o processo torna-se frequentemente frustrante devido à exigência de preenchimento de dossiers de competências redundantes e à apresentação de projetos que não alinham com o perfil ou localização dos candidatos.

Relatos recentes apontam para uma acentuada falta de profissionalismo, incluindo o não comparecimento de recrutadores a entrevistas agendadas e a ausência sistemática de feedback, mesmo após promessas explícitas de resposta. A percepção geral é de que a empresa atua de forma atabalhoada, focando-se mais na promoção interna e na recolha de dados do que na concretização de oportunidades reais, o que resulta numa sensação de perda de tempo para os candidatos.