Entrevista com RH: O primeiro contacto serve para conhecer o candidato, partilhar informações sobre a empresa e a função, e avaliar alinhamento cultural e motivacional.
Coding Game (Offline Assessment): Os candidatos realizam um desafio técnico offline, permitindo-nos avaliar competências práticas de programação e resolução de problemas de forma objetiva.
Entrevista Técnica: Nesta fase, exploramos conhecimentos técnicos, experiência profissional e capacidade de aplicar soluções a cenários reais do dia a dia.
Entrevista com Parceiro: O candidato tem a oportunidade de interagir com um parceiro ou stakeholder relevante, alinhando expectativas de negócio e valores estratégicos.
Proposta: Após avaliação completa, apresentamos a proposta formal de integração, garantindo clareza em termos de funções, benefícios e oportunidades de crescimento.