O processo de recrutamento na 25Friday é caracterizado por uma estrutura de várias etapas, iniciando-se geralmente com uma entrevista de recursos humanos focada no perfil e motivações, seguida de avaliações técnicas. Estas avaliações incluem testes online com componentes teóricas e práticas, por vezes com tempos de resposta muito curtos, e entrevistas técnicas com o CTO ou programadores seniores para aprofundar conceitos de linguagens e frameworks. Em fases mais avançadas, os candidatos podem ainda realizar uma entrevista com o cliente final para conhecer o projeto específico.

A dificuldade é considerada baixa, com as entrevistas a seguirem padrões típicos de consultoria. Embora existam relatos recentes de transparência salarial e boa organização, a experiência é inconsistente no que toca à comunicação. Enquanto alguns candidatos elogiam a clareza e o acompanhamento, outros apontam falhas graves de feedback, incluindo situações de ghosting após o contacto inicial ou a primeira entrevista. Nota-se ainda uma percepção crítica de que o processo pode, por vezes, servir apenas para cumprir métricas internas ou recolher dados de mercado.