25Friday

We boost tomorrow

Na 25Friday, combinamos tecnologia, talento altamente qualificado e uma cultura internacional para criar soluções inovadoras que impactam empresas e pessoas. Valorizamos diversidade, colaboração e crescimento contínuo, oferecendo aos nossos colaboradores um ambiente híbrido, flexível e inspirador, onde a criatividade e a inovação são sempre incentivadas.
penCompany
4.1/5

Reviews de entrevista da 25Friday

Volume de reviews de entrevista

1
Votos
Submetido há 2 meses por Programador de software
2.3
111 visualizações
2
Votos
Submetido há 4 meses por Programador de software
1.0
183 visualizações
0
Votos
Submetido há 7 meses por Programador de software
2.3
210 visualizações
1
Votos
Submetido há 1 ano e 1 mês por Programador de software
2.3
325 visualizações
1
Votos
Submetido há 1 ano e 2 meses por Programador de software
1.0
311 visualizações

Processo de entrevista

  • Entrevista com RH: O primeiro contacto serve para conhecer o candidato, partilhar informações sobre a empresa e a função, e avaliar alinhamento cultural e motivacional.

  • Coding Game (Offline Assessment): Os candidatos realizam um desafio técnico offline, permitindo-nos avaliar competências práticas de programação e resolução de problemas de forma objetiva.

  • Entrevista Técnica: Nesta fase, exploramos conhecimentos técnicos, experiência profissional e capacidade de aplicar soluções a cenários reais do dia a dia.

  • Entrevista com Parceiro: O candidato tem a oportunidade de interagir com um parceiro ou stakeholder relevante, alinhando expectativas de negócio e valores estratégicos.

  • Proposta: Após avaliação completa, apresentamos a proposta formal de integração, garantindo clareza em termos de funções, benefícios e oportunidades de crescimento.