25Friday

We boost tomorrow

Na 25Friday, combinamos tecnologia, talento altamente qualificado e uma cultura internacional para criar soluções inovadoras que impactam empresas e pessoas. Valorizamos diversidade, colaboração e crescimento contínuo, oferecendo aos nossos colaboradores um ambiente híbrido, flexível e inspirador, onde a criatividade e a inovação são sempre incentivadas.
penCompany
4.1/5

Reviews de entrevista da 25Friday

Volume de reviews de entrevista

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Review imprecisa
Submetido há 1 ano e 4 meses por Programador de software
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335 visualizações
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Submetido há 1 ano e 10 meses por Outros analistas e programadores, de software e aplicações
1.0
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Submetido há 3 anos por Programador de software
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Submetido há 3 anos por Programador de software
3.7
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Review imprecisa
Submetido há 6 anos por Programador de software
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Processo de entrevista

  • Entrevista com RH: O primeiro contacto serve para conhecer o candidato, partilhar informações sobre a empresa e a função, e avaliar alinhamento cultural e motivacional.

  • Coding Game (Offline Assessment): Os candidatos realizam um desafio técnico offline, permitindo-nos avaliar competências práticas de programação e resolução de problemas de forma objetiva.

  • Entrevista Técnica: Nesta fase, exploramos conhecimentos técnicos, experiência profissional e capacidade de aplicar soluções a cenários reais do dia a dia.

  • Entrevista com Parceiro: O candidato tem a oportunidade de interagir com um parceiro ou stakeholder relevante, alinhando expectativas de negócio e valores estratégicos.

  • Proposta: Após avaliação completa, apresentamos a proposta formal de integração, garantindo clareza em termos de funções, benefícios e oportunidades de crescimento.