O processo de recrutamento na 25Friday é caracterizado por uma estrutura de várias etapas, iniciando-se geralmente com uma entrevista de recursos humanos focada no perfil e motivações, seguida de avaliações técnicas. Estas avaliações incluem testes online com componentes teóricas e práticas, por vezes com tempos de resposta muito curtos, e entrevistas técnicas com o CTO ou programadores seniores para aprofundar conceitos de linguagens e frameworks. Em fases mais avançadas, os candidatos podem ainda realizar entrevistas com o cliente final ou encontros informais com a equipa.

A dificuldade é considerada baixa, com um foco acentuado em conceitos fundamentais e na transparência salarial inicial. Contudo, a experiência dos candidatos tem-se tornado mais polarizada recentemente. Enquanto alguns elogiam a organização e o acompanhamento, as reviews mais recentes apontam falhas na comunicação, relatando situações de ghosting após o contacto inicial ou a primeira entrevista. Existe também a percepção de que o processo pode ser impessoal, assemelhando-se a práticas de consultoria focadas em métricas internas de recrutamento.