O processo de recrutamento no ARMIS Group é caracterizado por uma estrutura geralmente composta por duas etapas, iniciando-se com um contacto acolhedor dos recursos humanos seguido de uma avaliação técnica. A experiência varia significativamente consoante o perfil da vaga: enquanto candidatos a estágios descrevem conversas informais e dinâmicas de grupo descontraídas, perfis mais experientes enfrentam entrevistas técnicas exigentes, com foco em lógica, padrões de desenho e fundamentos sólidos de programação.

A comunicação é descrita como transparente e tranquila, embora o feedback possa ser inconsistente, exigindo por vezes a iniciativa do candidato para obter uma resposta final. Recentemente, nota-se um aumento no rigor das questões técnicas, que podem abranger detalhes específicos de arquitetura e projetos anteriores. Apesar da dificuldade média moderada, a preparação em conceitos base e a capacidade de explicar soluções práticas são fundamentais para o sucesso nas fases mais avançadas.