O processo de recrutamento no ARMIS Group é caracterizado por uma estrutura ágil e pouco complexa, composta geralmente por duas etapas que dividem a avaliação entre competências comportamentais e conhecimentos técnicos. A primeira fase foca-se no percurso profissional e motivações do candidato, enquanto a segunda aborda conceitos de programação, como lógica, orientação a objetos e padrões de design. Para perfis de estágio, o processo tende a ser ainda mais simplificado, podendo resumir-se a uma única conversa informal ou dinâmica de grupo.

A dificuldade média de 2.1 reflete uma experiência globalmente acessível, embora reviews mais recentes indiquem que as entrevistas técnicas podem ser desafiantes e detalhadas para perfis experientes. A comunicação é descrita como transparente e o ambiente das entrevistas é frequentemente elogiado pela simpatia e descontração. Contudo, os dados agregados revelam que o feedback pós-entrevista não é garantido para todos os candidatos, situando-se nos 60%.