O processo de recrutamento no ARMIS Group é geralmente estruturado em duas fases, iniciando-se com um contacto dos recursos humanos para aferir a motivação e o perfil do candidato, seguido de uma entrevista técnica. Embora a dificuldade média seja considerada moderada, as experiências variam significativamente consoante a senioridade da função. Enquanto os processos para estágios são descritos como conversas informais e descontraídas, as candidaturas para perfis experientes enfrentam avaliações técnicas rigorosas, com foco em lógica, padrões de desenho e conhecimentos profundos de linguagens como Java ou C#.

A comunicação é frequentemente apontada como transparente e acolhedora, criando um ambiente que tranquiliza os candidatos durante as sessões. Contudo, a celeridade do feedback não é uniforme, existindo relatos de processos muito rápidos que contrastam com situações em que o retorno final exigiu a iniciativa de acompanhamento por parte do candidato. Globalmente, a empresa demonstra uma preocupação em alinhar as competências técnicas com os projetos disponíveis, mantendo um estilo direto e profissional em todas as interações.