O processo de recrutamento na Blip é frequentemente descrito como longo, estruturado e exigente, podendo estender-se por várias semanas ou meses. As etapas típicas incluem um screening telefónico inicial, desafios técnicos em plataformas como DevSkiller ou HackerRank, e múltiplas entrevistas técnicas que combinam teoria aprofundada com sessões de live coding. Candidatos a cargos de gestão enfrentam ainda avaliações comportamentais específicas, como role-plays conduzidos por empresas externas. Embora o ambiente das entrevistas seja geralmente elogiado pela simpatia e descontração dos profissionais, a carga horária total investida no processo é vista por muitos como excessiva.

A comunicação e o feedback apresentam um cenário misto nas reviews recentes. Enquanto a maioria dos candidatos destaca a transparência e o acompanhamento constante, existe um volume significativo de críticas relativas ao ghosting após as fases finais e à falta de detalhe nas justificações de rejeição. Outro ponto crítico recorrente é o desalinhamento salarial: candidatos relatam que, após superarem todas as etapas técnicas, recebem propostas abaixo das expectativas discutidas inicialmente ou são informados tardiamente de que o budget é insuficiente, gerando uma sensação de tempo desperdiçado.