Perks e cultura da Blip.pt

Vida familiar e pessoal

• Flexibilidade de horário
  Na Blip, acreditamos que a responsabilidade está ligada à autonia, por isso mesmo a flexibilidade laboral faz parte do nosso ADN. Para além disso, os colaboradores podem escolher entre trabalhar no escritório, remotamente ou em formato híbrido.
• Mais de 22 dias de férias
  Cada colaborador tem direito a, no mínimo, 25 dias de férias por ano, podendo chegar aos 30 dias por ano com o aumento de anos de casa.

Saúde, bem-estar e seguros

• Comida, fruta e bebida
  A cozinha do escritório disponibiliza snacks, sopa, fruta, bebidas, durante o dia e diariamente.
• Ginásio & atividades desportivas
  Temos várias comunidades na Blip e algumas delas ligadas à prática desportiva. Semanalmente, existem treinos de kickboxing, jiu-jitsu, yoga, padel, dança, futebol, etc.
• Seguro de saúde
  A Blip oferece a todos os colaboradores e agregados familiares um seguro de saúde Multicare, que inclui cobertura de psicologia e psiquiatria, bem como um serviço de Medicina Online.

Plafond para descontos e parcerias

• Apoio ao home-office (internet, material de escritório)
  O colaborador recebe um budget para apoio ao home-office no início do contrato que é renovado periodicamente.
• Plafond certificações e conferências
  Cada colaborador tem direito a 1000€/ano para usufruir em formação.

Transporte

• Estacionamento gratuito ou condições especiais
  Disponibilizamos estacionamento gratuito nas imediações do escritório, assim como parque para bicicletas no escritório. Estamos também próximos de vários transportes públicos.

Diversidade

• Igualdade de género
  Acreditamos que a diversidade é essencial para impulsionar inovação e crescimento. Atualmente, 28% da nossa equipa é composta por mulheres, e temos 35% de mulheres em posições de liderança. No entanto, queremos ir mais longe e estamos comprometidos em alcançar os objetivos do grupo internacional de que fazemos partes: 40% de mulheres até o final de 2026.
• Pessoas portadoras deficiência / incapacidade permanente
  A inclusão de pessoas com deficiência é uma prioridade para a Blip e por isso temos trabalhado em garantir a acessibilidade física e digital na empresa. Disponibilizamo-nos para adaptação do processo de recrutamento e posto de trabalho.

Engenharia

• Códigos de alta qualidade
  A qualidade do código é garantida por boas práticas, revisões regulares e testes automatizados, assegurando soluções robustas, escaláveis e de fácil manutenção.
• Metodologias agéis
  Utilizam-se metodologias ágeis para garantir ciclos de desenvolvimento iterativos com foco na colaboração, adaptação constante às necessidades dos projetos e melhoria contínua.
• Tecnologias de ponta
  Adoção de tecnologias de ponta para garantir soluções inovadoras, escaláveis e eficientes, alinhadas com as últimas tendências do mercado.

Equipa

• Feedback contínuo e 360º
  Temos um processo formal de gestão de performance cíclico e composto por etapas (feedback constante, definição de um Plano de Desenvolvimento Pessoal, reuniões de check-in e conversas sobre talento). Também realizamos inquéritos mensais de clima organizacional.
• Incentivo à criatividade & inovação
  Dispomos de uma oferta formativa variada e para vários níveis, mas neste âmbito destacamos a formação “Creative Problem Solving”, que explora os fatores que influenciam a criatividade e como aplicá-la na resolução de problemas do dia a dia. Para além disso, é comum realizarmos workshops, hackatons ou innovation days para incentivar os colaboradores a partilhar ideias, experimentar novos conceitos e contribuir para resolver problemas tecnológicos reais.

Ambiente de trabalho

• Ambiente internacional
  A Blip faz parte de um grupo internacional com mais de 20000 colaboradores e escritórios espalhados pela Europa, Estados Unidos e Ásia. Trabalhamos diariamente com colegas noutras localizações e, mesmo dentro da Blip, temos mais de 10 nacionalidades diferentes, pelo que o idioma oficial é o inglês.

Modelo de trabalho

• Escolha do trabalhador
  Através da política interna "Ways of Working", cada colaborador determina o local em que pretende trabalhar a maior parte do seu tempo: em casa, no escritório, ou uma combinação entre ambos.