O processo de recrutamento na Blip.pt é frequentemente descrito como longo, estruturado e exigente, estendendo-se por quatro a cinco etapas que incluem triagem inicial, testes técnicos em plataformas como DevSkiller ou HackerRank, e entrevistas aprofundadas de live coding e fit cultural. Embora a atmosfera seja vista como descontraída e os entrevistadores como profissionais e acessíveis, a duração total do processo — que pode chegar aos três meses — e a repetição de temas entre fases são pontos de frustração. A componente técnica foca-se intensamente em fundamentos teóricos (como POO, estruturas de dados e gestão de memória em Java ou JavaScript), por vezes privilegiando o conhecimento académico em detrimento da experiência prática do dia a dia.

A comunicação apresenta um contraste acentuado: enquanto a maioria dos candidatos destaca a simpatia e o feedback rápido, uma fatia relevante reporta episódios de ghosting após investirem várias horas em entrevistas. Um tema crítico recorrente é o desfasamento salarial, com relatos de candidatos que, após superarem todas as fases técnicas, recebem propostas abaixo das expectativas inicialmente validadas ou descobrem que a senioridade atribuída é inferior à pretendida. Recentemente, nota-se também algum descontentamento com a rigidez de avaliações comportamentais e a falta de transparência sobre as vagas reais, sugerindo que o investimento de tempo nem sempre é compensado por uma proposta competitiva ou condizente com o nível de exigência do processo.