O processo de recrutamento na Blip.pt é caracterizado por ser extenso e rigoroso, estendendo-se frequentemente por quatro a cinco etapas ao longo de vários meses. Os candidatos iniciam o percurso com um contacto dos recursos humanos, seguido de testes técnicos em plataformas como DevSkiller ou HackerRank, culminando em entrevistas técnicas teóricas e sessões de live coding que podem durar até duas horas e meia. Embora a dificuldade média seja de 2.7/5, as reviews recentes destacam uma exigência elevada em conceitos fundamentais de Java, como gestão de memória, Garbage Collector e estruturas de dados, além de uma forte componente de fit cultural e exercícios de role-play para cargos de gestão.

A experiência é frequentemente descrita como positiva no que toca à simpatia e profissionalismo dos entrevistadores, que criam um ambiente descontraído e colaborativo. Contudo, existe um descontentamento acentuado relativamente à gestão de expectativas salariais, com vários candidatos a relatar propostas finais abaixo do acordado inicialmente ou interrupções do processo por falta de budget após semanas de investimento. Embora a taxa de feedback seja de 81%, as críticas recentes apontam para uma demora excessiva nas respostas e, em alguns casos, ausência total de comunicação após as fases finais, o que gera frustração face ao tempo despendido.