Reviews de entrevista da Blip.pt

O nosso processo de recrutamento, de forma geral, segue a seguinte sequência:

• CV Screening: a equipa de Talent Acquisition analisa cuidadosamente o perfil e CV de cada candidato.
• Phone/Video Screening: se o CV for relevante, é realizada uma chamada telefónica ou de vídeo (cerca de 30 minutos, dependendo da oportunidade) com o candidato, onde damos a conhecer a Blip e a função para o qual está a ser considerado. Esperamos, nesta fase, conhecer melhor a sua experiência e motivações.
• Entrevista Técnica: nesta fase, espera-se que o candidato demonstre os seus conhecimentos técnicos, garantindo-lhe também a oportunidade de aprender mais sobre a nossa realidade tecnológica.
• Entrevista Cultural: nesta última fase, garantimos que os valores do candidato e da Blip se alinham e damos espaço para que o candidato conheça melhor a equipa, o projeto, os planos e desafios.

Ao longo do processo, analisamos soft skills e outras competências. Conforme a vaga, o processo pode variar.