O processo de recrutamento na Bliss Applications é caracterizado por uma baixa dificuldade técnica, mas marcado por falhas graves na comunicação e organização. Embora as etapas iniciais possam ser rápidas, com contactos imediatos após a candidatura, a experiência degrada-se frequentemente devido à falta de pontualidade em entrevistas agendadas e à ausência de transparência sobre modelos de contratação e intervalos salariais.

A taxa de feedback é criticamente baixa, sendo comum os candidatos serem sujeitos a situações de ghosting ou necessitarem de múltiplas insistências para obter uma resposta. Relatos recentes apontam para uma falta de empatia e de preparação por parte dos entrevistadores, com processos que são interrompidos abruptamente ou cancelados sem aviso prévio, mesmo após demonstração de disponibilidade por parte dos candidatos.