O processo de recrutamento é geralmente estruturado em duas a três etapas, iniciando-se com um contacto dos recursos humanos seguido de uma avaliação técnica. As entrevistas técnicas variam entre conversas sobre projetos anteriores e exercícios práticos de lógica ou algoritmos simples, frequentemente comparados ao nível básico do Leetcode. Em alguns casos, o processo estende-se a uma fase final com o cliente ou a avaliações em plataformas online com monitorização por vídeo.

A dificuldade é considerada baixa, com um ambiente maioritariamente cordial e descontraído. Contudo, a experiência de comunicação é inconsistente: embora alguns candidatos elogiem a rapidez, outros relatam tempos de espera superiores a três meses ou a ausência total de feedback após as fases técnicas. O domínio do inglês é um requisito recorrente, sendo testado através de breves diálogos ou entrevistas técnicas inteiramente conduzidas nesse idioma.