O processo de recrutamento na Capgemini Engineering é caracterizado por uma estrutura que varia entre duas a quatro etapas, envolvendo tipicamente uma triagem inicial com recursos humanos, entrevistas técnicas e, em diversos casos, uma fase final com o cliente. A experiência é descrita como acessível e pouco complexa, com um foco equilibrado entre o percurso académico, competências interpessoais e conhecimentos técnicos fundamentais, como algoritmos, estruturas de dados e bases de dados.

Recentemente, nota-se uma exigência crescente na fluência em inglês e na realização de desafios de código em plataformas externas, que nem sempre agradam aos candidatos devido ao tempo limitado e à monitorização constante. Embora muitos candidatos elogiem a cordialidade dos recrutadores e a rapidez inicial do processo, a falta de feedback após as fases técnicas e a ocorrência de situações de ghosting são críticas recorrentes que impactam negativamente a perceção da marca empregadora.