O nosso processo de recrutamento foi pensado para ser transparente, eficiente e respeitar o teu tempo. Em média, demora cerca de 4 semanas desde o primeiro contacto até à oferta.
#1 - Recruiter Screening
Começarás com uma conversa introdutória com um dos nossos Recruiters para conheceres melhor a Catawiki e a função, enquanto exploramos a tua experiência, motivações e objetivos.
#2 - Technical Screening
Avaliação técnica ao vivo com um Engineer, focada em programação, resolução de problemas, raciocínio técnico e utilização de ferramentas relevantes, incluindo IA quando aplicável.
#3 - (B2B) Engineering Interviews
Uma avaliação completa composta por três entrevistas: Engineering Manager Cultural Interview, System Design & Problem Solving e Technical Coding Interview. Avaliamos colaboração, ownership, cultura, arquitetura, escalabilidade, trade-offs técnicos, código e resolução de problemas.
#4 - (Final) Executive Interview
Uma conversa mais abrangente com a Liderança de Engenharia, focada nas tuas ambições, potencial de crescimento e impacto que poderás criar na Catawiki, com espaço para questões estratégicas.
#5 - Offer Stage
Se existir um match de ambas as partes, apresentaremos a nossa oferta e esperamos dar-te as boas-vindas à nossa equipa em crescimento. Terás também espaço para discutir compensação, expectativas, esclarecer questões e partilhar a tua experiência ao longo do processo de recrutamento.
A review será 100% anónima.
