Na Cleva, o processo de entrevista é levada a cabo pela People Team, que foca no fit cultural, explorando os valores, objetivos e expectativas do candidato, além de oferecer uma visão da empresa, e pelo manager ou líder técnico da área, com perguntas práticas e exercícios específicos para avaliar competências técnicas alinhadas à função.
Priorizamos a diversidade e tratamos cada candidato com respeito e confidencialidade, garantindo um ambiente inclusivo em todas as fases. O nosso objetivo é formar equipas qualificadas e alinhadas aos valores da Cleva, sempre promovendo igualdade e transparência no processo seletivo.