O processo de recrutamento na DEUS é amplamente elogiado pela sua abordagem humanizada e descontraída, assemelhando-se mais a uma conversa entre colegas do que a um interrogatório técnico. Com uma dificuldade média de 2.3/5, as etapas costumam incluir uma entrevista inicial com RH, conversas técnicas focadas em experiências passadas e, frequentemente, um desafio de código para realizar em casa. Os candidatos destacam a transparência e a celeridade na comunicação, sentindo-se valorizados mesmo quando o desfecho não é positivo.

Contudo, existem relatos pontuais de falta de clareza nos requisitos dos desafios técnicos, com alguns candidatos a sentirem que as expectativas de avaliação não correspondem às instruções fornecidas. Embora a taxa de feedback seja elevada (80%), registaram-se casos isolados de interrupção de contacto após a entrega de exercícios técnicos em 2023 e no início de 2025. No geral, a experiência é vista como uma oportunidade de aprendizagem, onde a honestidade e a capacidade de explicar decisões de arquitetura são mais valorizadas do que o conhecimento teórico puro.