O processo de recrutamento na Devoteam Portugal é caracterizado por uma abordagem inicial informal e descontraída, focada na recolha de experiências e competências para a base de dados da consultora. As etapas variam entre duas a quatro fases, incluindo habitualmente uma conversa com os RH, testes técnicos ou desafios de código e, em muitos casos, uma entrevista final com o cliente. Embora a dificuldade seja considerada baixa, a experiência é frequentemente descrita como genérica, assemelhando-se a um processo de triagem para futuras oportunidades em vez de uma vaga concreta e imediata.

Recentemente, a comunicação tornou-se o ponto mais crítico, com um volume significativo de candidatos a reportar a ausência total de feedback após as entrevistas ou testes técnicos. Apesar de os recrutadores serem descritos como simpáticos e acessíveis durante o contacto inicial, o fenómeno de "ghosting" é recorrente, mesmo quando são prometidos prazos de resposta curtos. Adicionalmente, a estrutura salarial baseada em ajudas de custo e a falta de transparência nos valores oferecidos são temas que geram reserva entre os candidatos mais experientes.