O processo de recrutamento na Devoteam Portugal é caracterizado por uma abordagem inicial descontraída e pouco técnica, focada na apresentação da empresa e na recolha de percurso profissional. As etapas variam entre duas a quatro fases, envolvendo frequentemente uma conversa com os RH, testes técnicos ou desafios de código e, em muitos casos, uma entrevista final com o cliente. Embora a dificuldade seja considerada baixa, a experiência é descrita como inconsistente, oscilando entre processos rápidos e situações de desorganização onde os entrevistadores demonstram desconhecimento sobre o currículo do candidato ou os detalhes do projeto.

Recentemente, a comunicação tornou-se o ponto mais crítico, com relatos frequentes de ausência de feedback após a realização de testes técnicos ou entrevistas iniciais. Os candidatos apontam uma discrepância entre a simpatia inicial dos recrutadores e o posterior silêncio ou respostas vagas sobre a senioridade exigida. Além disso, a estrutura salarial baseada em ajudas de custo e a pressão para aceitar propostas rapidamente são temas recorrentes, com alguns candidatos a sentirem que o processo serve apenas para alimentar a base de dados da consultora.