As experiências de entrevista na Devoteam Portugal revelam um processo predominantemente simples e de baixa dificuldade técnica inicial, mas marcado por uma inconsistência crítica na comunicação. Embora as primeiras abordagens sejam descritas como conversas descontraídas e amigáveis para conhecer o perfil e o percurso do candidato, o processo tende a tornar-se frustrante nas etapas seguintes. Relatos recentes apontam para uma elevada incidência de falta de feedback, mesmo após a realização de testes técnicos ou múltiplas fases, alimentando a perceção de que a empresa foca excessivamente na recolha de dados para a sua base interna em vez de contratações efetivas.

As etapas variam entre uma e quatro fases, incluindo frequentemente testes práticos online com tempos de resposta considerados irrealistas ou entrevistas com clientes finais. Persistem críticas quanto à falta de transparência salarial, com propostas que dependem de componentes flexíveis e ajudas de custo, e uma desarticulação entre as expectativas técnicas da vaga e os avaliadores. Recentemente, nota-se um descontentamento com a exigência de modelos de trabalho presenciais e uma pressão acentuada para a aceitação rápida de propostas, contrastando com a demora ou ausência de resposta por parte dos recrutadores.