O processo de recrutamento na Devoteam Portugal é caracterizado por uma estrutura variável, oscilando entre conversas informais de trinta minutos e processos mais longos de até quatro etapas, incluindo entrevistas com clientes e testes técnicos. Embora a dificuldade técnica seja considerada baixa, com foco inicial em competências interpessoais e percurso profissional, a experiência é frequentemente descrita como inconsistente. Relatos recentes apontam para falhas na preparação dos recrutadores, que por vezes desconhecem detalhes dos projetos ou da stack tecnológica, e para a aplicação de testes práticos com tempos de execução considerados irrealistas.

A comunicação é o ponto mais crítico e negativo da experiência dos candidatos. Apesar de uma fase inicial geralmente simpática e descontraída, existe uma tendência acentuada para a ausência de feedback final, mesmo após a realização de testes técnicos ou múltiplas entrevistas. Candidatos referem episódios de "ghosting", falta de transparência na estrutura salarial — que inclui frequentemente ajudas de custo — e, em casos isolados, pressão excessiva para a aceitação de propostas. A percepção de que a empresa realiza entrevistas apenas para alimentar bases de dados é uma queixa recorrente entre os testemunhos mais recentes.