O processo de recrutamento na Devoteam Portugal é caracterizado por uma estrutura de múltiplas etapas, geralmente iniciando-se com uma conversa exploratória com os recursos humanos, seguida de avaliações técnicas e entrevistas com clientes finais. Embora a dificuldade média seja considerada baixa, a experiência varia significativamente consoante o projeto e a equipa de recrutamento. Recentemente, nota-se uma tendência para processos mais rápidos em feiras de emprego, contrastando com relatos de fases excessivamente longas ou repetitivas em candidaturas diretas.

A comunicação e o feedback constituem os pontos mais críticos e polarizados das avaliações. Enquanto alguns candidatos elogiam a simpatia e o acompanhamento próximo, uma fatia considerável (mais de metade) lamenta a ausência total de resposta após a realização de testes técnicos ou entrevistas. Adicionalmente, a transparência salarial e a estrutura das propostas, que frequentemente incluem ajudas de custo e componentes flexíveis, são temas de descontentamento, especialmente quando as expectativas dos candidatos são desvalorizadas durante a negociação.