O processo de recrutamento é caracterizado por uma abordagem humanizada e descontraída, assemelhando-se mais a conversas profissionais do que a avaliações rígidas. Estruturado geralmente em duas ou três fases, o percurso inclui uma triagem inicial, uma entrevista técnica focada em experiências passadas e arquitetura, e uma etapa final de alinhamento cultural. A ausência de testes de código em tempo real é um ponto distintivo, privilegiando-se a discussão teórica sobre projetos anteriores e fundamentos tecnológicos.

A comunicação é apontada como um ponto forte, com um acompanhamento constante que garante feedback a todos os candidatos. Embora o contacto inicial após a candidatura possa demorar algumas semanas, as etapas seguintes decorrem com rapidez, culminando frequentemente numa decisão em menos de quinze dias. A dificuldade é considerada baixa, sendo a honestidade, a transparência e a capacidade de explicar decisões técnicas os fatores mais valorizados pelos entrevistadores.