O processo de recrutamento no DTx é caracterizado por uma estrutura simples e objetiva, apresentando uma dificuldade reduzida e um fluxo de comunicação eficiente. As etapas variam entre uma abordagem direta com a direção e processos mais técnicos que incluem a resolução e discussão detalhada de desafios de código ou arquitetura. A rapidez na condução das fases e a clareza na transmissão de informações são pontos centrais da experiência dos candidatos.

As entrevistas focam-se predominantemente na apresentação de projetos anteriores e na validação de conhecimentos técnicos fundamentais, exigindo que o candidato domine a lógica das soluções apresentadas. Nota-se uma forte ligação à investigação académica, com um acompanhamento constante que garante feedback a todos os participantes. O ambiente das sessões é descrito como profissional, privilegiando a capacidade de exposição do percurso pessoal e académico.