O processo de recrutamento na Glintt Global é caracterizado por uma abordagem estruturada e profissional, geralmente composta por duas a três etapas que incluem o contacto inicial pelos RH e entrevistas com gestores de equipa. A experiência é descrita como fluida e pouco intimidante, com um foco equilibrado entre o percurso académico, motivações pessoais e competências técnicas. Embora a dificuldade seja considerada baixa, candidatos a perfis tecnológicos devem rever conceitos de estruturas de dados, POO e SQL, uma vez que a componente técnica, embora acessível, é uma presença constante.

A comunicação é um ponto forte, com uma elevada taxa de feedback e transparência salarial desde o início, especialmente em programas de trainees. Contudo, existem relatos recentes de algum desfasamento entre as expectativas criadas e as decisões finais, além de críticas pontuais à morosidade do processo em certas unidades de negócio. O ambiente das entrevistas é relaxado e informal, privilegiando a troca de experiências e o alinhamento cultural, o que contribui para uma percepção positiva da marca empregadora apesar de algumas críticas à visão tecnológica da empresa.