O processo de recrutamento na Glintt Global é caracterizado por uma abordagem tranquila e pouco formal, sendo frequentemente descrito como uma experiência de baixa dificuldade técnica. As etapas variam geralmente entre duas a três fases, envolvendo contactos iniciais pelos recursos humanos seguidos de conversas com gestores de unidade ou responsáveis técnicos. O foco recai sobretudo na avaliação de competências interpessoais e no alinhamento de percurso, embora para perfis juniores ou de academia existam questões sobre conceitos base de programação e estruturas de dados.

Contudo, a experiência recente revela inconsistências na comunicação e na gestão de expectativas, especialmente para perfis seniores. Existem relatos de falhas na triagem curricular, com candidatos a serem rejeitados e contactados novamente para a mesma vaga em curtos espaços de tempo, além de críticas à desatualização tecnológica e à falta de clareza nos motivos de rejeição após as entrevistas. Apesar da elevada taxa de feedback reportada, a qualidade e a coerência desse contacto final são pontos de discórdia entre os candidatos mais experientes.