O processo de recrutamento na Hexa Consulting é caracterizado por uma estrutura simples e de baixa dificuldade técnica inicial, centrando-se frequentemente numa triagem exploratória seguida de uma entrevista com o cliente final. Embora existam relatos de interações simpáticas e esclarecedoras sobre modalidades salariais, as experiências mais recentes apontam para uma degradação na qualidade do atendimento, com críticas à falta de profissionalismo e a uma abordagem excessivamente mecânica e impessoal por parte dos recrutadores.

A comunicação revela-se inconsistente, oscilando entre processos rápidos com propostas financeiras detalhadas e situações de total ausência de feedback após a primeira fase. Enquanto alguns candidatos valorizam a objetividade das perguntas técnicas quando estas ocorrem com o cliente, outros lamentam a desorganização e a falta de preparação linguística e técnica da equipa de recrutamento, o que compromete a perceção de seriedade da empresa.