A Hexa Consulting apresenta-se como uma empresa dinâmica e em fase de crescimento, onde o ambiente de trabalho é frequentemente descrito como informal, jovem e colaborativo. Existe uma aposta visível na organização de eventos e convívios para promover a coesão das equipas, sendo a proximidade inicial e a facilidade de recrutamento pontos valorizados. Contudo, a experiência do colaborador é fortemente influenciada pelo projeto e cliente atribuído, com relatos recentes a apontar para uma gestão de expectativas mais cuidada e um esforço na melhoria do acompanhamento pelos managers.

No que toca a salários e carreira, a empresa oferece pacotes competitivos que incluem seguros e bónus, embora a estrutura salarial dependa significativamente de ajudas de custo e componentes variáveis, o que gera críticas quanto à transparência e sustentabilidade a longo prazo. Enquanto alguns colaboradores elogiam o apoio na formação e a mobilidade entre projetos, outros apontam falhas graves no acompanhamento individual, falta de feedback estruturado e dificuldades na progressão de carreira, sentindo-se por vezes tratados apenas como recursos alocados a clientes.