O processo de recrutamento na Hexa Consulting é caracterizado por uma estrutura simples e de baixa dificuldade técnica, sendo frequentemente descrito como uma porta de entrada para quem inicia a carreira. As etapas variam entre uma conversa exploratória inicial e entrevistas técnicas ou com o cliente final, onde são discutidos detalhes sobre a stack tecnológica e modalidades de remuneração. Embora o processo possa ser rápido, a experiência é marcada por uma inconsistência acentuada na qualidade do atendimento.

Relatos mais recentes apontam para uma degradação na postura profissional, com críticas severas à falta de empatia, informalidade excessiva e desorganização. A comunicação é um ponto crítico, evidenciado pela baixa taxa de feedback após as entrevistas e por abordagens que privilegiam métricas internas em detrimento da experiência do candidato. Enquanto alguns candidatos apreciam a clareza nas propostas financeiras, outros sentem-se tratados como meros números num processo mecânico e impessoal.