O processo de recrutamento na Hitachi Solutions é caracterizado por uma estrutura de múltiplas etapas, incluindo testes cognitivos, de personalidade e avaliações técnicas. A dificuldade é considerada baixa, com um foco acentuado nas competências interpessoais e na fluidez da língua inglesa, que é obrigatória em todas as fases. As entrevistas tendem a ser informais e relaxadas, valorizando-se a apresentação de projetos pessoais e a autenticidade do candidato.

Embora existam relatos positivos sobre a honestidade na gestão de expectativas e a rapidez em não prolongar processos desadequados, a experiência com o feedback é inconsistente. Enquanto as avaliações mais antigas destacam a boa comunicação, os registos mais recentes apontam falhas graves no acompanhamento pós-entrevista, com candidatos a serem confrontados com o fecho de vagas sem qualquer aviso oficial após a realização de exercícios práticos.