O processo de recrutamento na Imaginary Cloud é estruturado em três fases principais, iniciando-se geralmente com um questionário técnico focado em conceitos teóricos fundamentais, como POO, comandos Linux, bases de dados e gestão de concorrência. Segue-se uma entrevista de alinhamento cultural com os RH e, por fim, um desafio prático de live coding ou desenho de solução, onde o candidato utiliza a sua stack de preferência. Embora a dificuldade seja considerada média, a primeira etapa é frequentemente descrita como um "quiz" de definições que pode parecer desajustado para perfis seniores.

A comunicação é maioritariamente elogiada pela rapidez e pela elevada taxa de feedback, com os entrevistadores a serem descritos como acessíveis e simpáticos na maioria dos casos. Contudo, reviews mais recentes apontam experiências negativas pontuais, mencionando falta de transparência sobre projetos futuros, rigidez metodológica no desafio técnico e, raramente, ausência de resposta após a primeira fase. O processo é inteiramente realizado em inglês, exigindo preparação teórica sólida mesmo para conceitos base do dia-a-dia.