O processo de recrutamento é estruturado em três fases principais, iniciando-se geralmente com um questionário técnico teórico focado em conceitos fundamentais de computação, como POO, bases de dados e sistemas operativos. Segue-se uma entrevista de alinhamento cultural com os RH e, por fim, um desafio prático de live coding ou design de sistemas. Embora a dificuldade seja considerada média, a natureza teórica da primeira etapa surpreende alguns candidatos seniores, que a consideram desajustada ou excessivamente académica para a experiência exigida.

Recentemente, a comunicação tem sido um ponto de discórdia: enquanto a maioria dos candidatos elogia a rapidez e a simpatia dos entrevistadores, relatos mais atuais apontam falhas no envio de feedback prometido e rigidez excessiva durante os desafios técnicos. A experiência varia significativamente consoante o entrevistador, existindo críticas pontuais à falta de transparência sobre os projetos e a uma postura menos flexível em relação a metodologias de trabalho distintas das da empresa.