O processo de recrutamento na Inetum é geralmente descrito como acessível e estruturado em três etapas, envolvendo os recursos humanos, gestores de projeto e avaliações técnicas. Embora a dificuldade média seja considerada baixa, as experiências variam significativamente: enquanto alguns candidatos encontram conversas informais e relaxadas, outros enfrentam entrevistas técnicas exigentes que requerem preparação teórica sólida e conhecimento de modelos de negócio.

A comunicação e a transparência surgem como os pontos mais críticos e inconsistentes. Existe uma tendência negativa recente relacionada com a falta de feedback, com apenas 30% dos candidatos a receberem uma resposta final. Adicionalmente, a gestão de expectativas salariais e a lentidão em processos que envolvem clientes externos geram algum descontentamento, contrastando com a postura cordial e disponível que muitos recrutadores demonstram na fase inicial de contacto.