O processo de recrutamento na Inetum é caracterizado por uma estrutura de duas a três etapas, iniciando-se geralmente com uma conversa exploratória com os recursos humanos, seguida de avaliações técnicas ou entrevistas com gestores de projeto. As interações iniciais são frequentemente descritas como informais, cordiais e de baixa dificuldade técnica, embora existam relatos recentes de exigências específicas em língua inglesa e questões focadas em modelos de negócio ou tecnologias como Angular e SAP.

Apesar da abordagem inicial amigável, a experiência degrada-se significativamente após as fases de avaliação. A falha sistemática na comunicação é o tema mais crítico, com uma elevada incidência de candidatos que, mesmo após realizarem desafios técnicos ou múltiplas entrevistas, não recebem qualquer feedback ou ponto de situação. Esta falta de transparência e o incumprimento de prazos prometidos geram uma percepção de desorganização e desvalorização do tempo do candidato, especialmente em processos mais recentes.