O processo de recrutamento na Inetum é caracterizado por uma estrutura de duas a três etapas, envolvendo geralmente uma triagem inicial com os recursos humanos, seguida de entrevistas técnicas ou com gestores de projeto. A dificuldade é considerada baixa, com uma média de 2.1/5, sendo as conversas descritas como cordiais e, por vezes, informais. Os candidatos são frequentemente desafiados a demonstrar proficiência em inglês e a discutir modelos de negócio ou experiências técnicas específicas, embora o rigor técnico varie consoante o entrevistador.

Apesar da postura organizada e acessível dos recrutadores em fases iniciais, a comunicação pós-entrevista é o ponto mais crítico, com apenas 36% dos candidatos a receberem feedback. Relatos recentes apontam para uma falta de transparência e tempos de espera prolongados, existindo casos de ausência total de resposta mesmo após múltiplas fases. Adicionalmente, a negociação salarial surge como um tema sensível, com a empresa a demonstrar firmeza nas expectativas orçamentais desde o primeiro contacto.