LIVEInetum no mercado IT português

Alegadamente "Existe o rumor de alguns despedimentos ( a inetum está a propor acordos). Foi falado que poderá existir um despedimento colectivo. A desculpa é IA. Os escritórios da Covilhã e Bragança estão em risco de fechar."

Alegadamente é interessante observar o desfasamento entre as metas comunicadas na imprensa e a realidade vivida por quem está dentro da organização. Falar em contratar 500 novas pessoas num momento em que as contratações estão congeladas na prática e em que existe muitos colaboradores sem alocação... clientes?0

Alegadamente "A Inetum voltou a anunciar a intenção de contratar 500 pessoas em Portugal, num esforço para reforçar a sua imagem no setor tecnológico. Mas o discurso público contrasta com a realidade interna. Segundo vários colaboradores e ex-colaboradores, a empresa já não retém quadros seniores e aposta exclusivamente em juniores, acreditando que isso será suficiente para manter os projetos. A falta de progressão salarial é outro dos pontos críticos: “30€ de aumento é o melhor que nos pode acontecer”, ironiza um funcionário. Não existem prémios de desempenho, e as promessas de carreira raramente se concretizam. Estrutura que desgasta os poucos que ainda permanecem – e que vê o número real de colaboradores a cair, anúncio após anúncio."

Inetum, 3º maior operador de TI em Portugal, planeia contratar 500 pessoas em 2026. Empresa com 2.000 colaboradores em Lisboa, Porto, Covilhã e Bragança muda para instalações maiores. CEO Jacques Pommeraud destaca: "Portugal não é nearshore, é um mercado em si mesmo" com clientes na banca, sector público e telecomunicações. 1/2

Empresa europeia com 26.000 especialistas em 19 países e facturação de 2,2MM€ em 2025 opera em três frentes: mercado doméstico, Centro de Excelência SAP com +800 profissionais certificados e centro de serviços partilhados. Rotação voluntária abaixo de 15% em 2025. Pommeraud alerta para atraso europeu na IA agêntica, já adoptada à escala nos EUA. 2/2

Inetum España anuncia despedimento colectivo (ERE) que afecta 425 trabalhadores, 6% da sua força laboral em Espanha. A consultora tecnológica, com 6.500 funcionários no país, visa principalmente pessoal técnico.

Alegadamente "Esta semana, o Head of Solutions voltou a anunciar, com entusiasmo, a conquista de seis novos projetos que asseguram uma alocação sólida para os próximos meses e trazem consigo novas oportunidades. Enquanto alguns celebram o crescimento, novos projetos e o aumento dos lucros, a realidade interna continua desalinhada. Os colaboradores, que são os verdadeiros responsáveis por estas conquistas, continuam a ver esse crescimento refletido de forma quase irrelevante nos seus salários. No ano anterior, os aumentos foram amplamente considerados insuficientes, com valores de referência na ordem dos 30€ mensais para grande parte da equipa. Não basta garantir projetos e falar em oportunidades de crescimento quando, na prática, esse crescimento não se traduz numa valorização justa de quem faz o trabalho acontecer. Se a empresa cresce, se os projetos aumentam e se os resultados melhoram, então seria legítimo que isso se reflita de forma concreta e significativa nos aumentos salariais. Desde o ano passado, os colaboradores foram iludidos com supostos aumentos por meriotocracia e supostos premios, o que se traduziu mais um ano em aumentos de 30€ mensais e premios nem velos. Desde o ano passado, os colaboradores foram alimentados com a narrativa da meritocracia e com a promessa de prémios que nunca chegaram a materializar-se. Mais uma vez, tudo se resumiu a aumentos de cerca de 30€ mensais para grande parte da equipa e prémios que, simplesmente, ninguém viu."