O processo de recrutamento na Inetum é caracterizado por uma estrutura geralmente composta por duas a três etapas, iniciando-se com um contacto dos recursos humanos seguido de entrevistas técnicas ou com gestores de projeto. A dificuldade é considerada baixa, com avaliações técnicas focadas em conceitos base, análise de componentes ou modelos de negócio, sendo frequente a aferição da fluência em língua inglesa.

Apesar da postura cordial e organizada dos recrutadores nas fases iniciais, a experiência é prejudicada por falhas significativas na comunicação pós-entrevista. A falta de transparência sobre o estado dos processos e a ausência de feedback final são críticas recorrentes, mesmo em situações de urgência na contratação. O processo tende a ser percecionado como lento, com uma discrepância notada entre a acessibilidade inicial e o silêncio posterior.