Perks e cultura da Merkle Portugal (a

Vida familiar e pessoal

• Dias extra (aniversário, natal, ano novo ...)
  A Merkle disponibiliza dias extras de férias para promover o bem-estar mental dos colaboradores. Incluímos 3 dias adicionais para saúde mental, 1 dia extra mensal para novos pais no primeiro ano do bebé, um dia no primeiro aniversário do filho, e 2 dias por ano dedicados ao voluntariado. Garantimos ainda 1 dia remunerado para a mudança de casa.
• Flexibilidade de horário
  Na Merkle, proporcionamos uma abordagem flexível ao trabalho com opções híbridas e remota, conforme a nossa 'Digital Nomad Policy'.
• Mais de 22 dias de férias
  Na Merkle, os colaboradores têm direito a até 25 dias de férias por ano. Além disso, os colaboradores com 50 anos ou mais recebem até 5 dias adicionais de férias.

Saúde, bem-estar e seguros

• Seguro de saúde
  Na Merkle, cada colaborador recebe automaticamente cobertura do Plano Base do seguro de saúde. Para atender a diversas necessidades, oferecemos níveis adicionais de cobertura que podem ser personalizados tanto para o colaborador quanto para seu agregado familiar.
• Suporte psicológico
  A Merkle disponibiliza, através do "Employee Assistance Program", apoio psicológico 24/7 para colaboradores e seus agregados familiares. Além do suporte psicológico, o programa também oferece assistência jurídica, financeira e social.

Plafond para descontos e parcerias

• Flex benefits
  Na Merkle, facilitamos o acesso a uma bolsa flexível de benefícios, permitindo que cada colaborador escolha vantagens ajustadas às suas necessidades em áreas como saúde, educação e finanças.
• Plafond certificações e conferências
• Programa de descontos
  Na Merkle, dispomos de uma plataforma dedicada que oferece descontos diretos no parceiro ou em cashback em diversas áreas, como equipamentos tecnológicos, viagens e supermercados.

Diversidade

• Igualdade de género
  Promovemos um ambiente onde todas as pessoas têm acesso às mesmas oportunidades, independemente do género. Valorizamos equilíbrio, transparência e progressão baseada em mérito.
• Igualdade racial
  Defendemos uma cultura inclusiva onde pessoas de todas as origens têm voz, oportunidades e respeito. A diversidade é parte essencial da nossa identidade e da forma como trabalhamos.

Engenharia

• Aberto a open source
  Utilizamos e valorizamos tecnologias open source, promovendo colaboração, partilha de conhecimento e soluções tecnológicas abertas sempre que fazem sentido para os projetos.
• CI / CD
  Na Merkle trabalhamos com pipelines de CI/CD que automatizam testes, validações e deploys. Isto permite ciclos de desenvolvimento mais rápidos, releases mais estáveis e menos trabalho manual para a equipa, garantindo qualidade em larga escala.
• Tecnologias de ponta
  As equipas trabalham com stacks modernas e soluções atualizadas, alinhadas com os projetos internacionais da dentsu. Há espaço para explorar novas ferramentas quando fazem sentido para o cliente e para a evolução técnica da equipa.

Equipa

• Equipa com senioridade elevada
  Muitas equipas incluem perfis sénior e especialistas em áreas técnicas e de CXM. Isto cria um ambiente de aprendizagem contínua, facilita mentoria e acelera o desenvolvimento dos perfis mais juniores.
• Incentivo à criatividade & inovação
  A Merkle valoriza quem traz ideias novas, propõe melhorias e experimenta abordagens diferentes. Há liberdade para inovar tanto em processos como em soluções técnicas.

Ambiente de trabalho

• Ambiente internacional
  Como parte da dentsu, trabalhamos com equipas e stakeholders de vários países. Isto traz diversidade cultural, projetos globais e oportunidades de crescimento em ambientes multinacionais.

Modelo de trabalho

• Híbrido
  Adotamos um modelo híbrido que equilibra colaboração presencial e flexibilidade. As equipas organizam-se conforme o projeto, garantindo autonomia e bem-estar sem perder ligação ao escritório.