Perks e cultura da Merkle Portugal (a

Vida familiar e pessoal

• Dias extra (aniversário, natal, ano novo ...)
  Promovemos o equilíbrio e o bem-estar através de vários dias off, para além das férias. Incluímos 3 dias dedicados à saúde mental, 1 dia off mensal para novos pais durante o primeiro ano do bebé, 1 dia no primeiro aniversário do filho, 2 dias por ano para voluntariado e 1 dia remunerado para mudança de casa.
• Flexibilidade de horário
  Acreditamos na flexibilidade como parte do equilíbrio. Por isso, oferecemos opções de trabalho híbridas e remotas, enquadradas na nossa Digital Nomad Policy.
• Mais de 22 dias de férias
  Até 25 dias de férias por ano, com até 5 dias adicionais para pessoas com 50 anos ou mais.

Saúde, bem-estar e seguros

• Seguro de saúde
  Todos têm acesso automático ao Plano Base do seguro de saúde, com possibilidade de adicionar níveis de cobertura ajustados ao colaborador e ao seu agregado familiar.
• Suporte psicológico
  Através do Employee Assistance Program, disponibilizamos apoio psicológico 24/7, bem como assistência jurídica, financeira e social, para colaboradores e respectivos agregados familiares.

Plafond para descontos e parcerias

• Flex benefits
  Disponibilizamos uma bolsa flexível de benefícios, que permite a cada pessoa escolher vantagens ajustadas às suas necessidades, em áreas como saúde, educação e finanças.
• Plafond certificações e conferências
  Disponibilizamos um plafond anual para certificações e formações, apoiando o desenvolvimento contínuo e a evolução profissional.
• Programa de descontos
  Acesso a uma plataforma de descontos, com benefícios directos nos parceiros ou em cashback, em áreas como tecnologia, viagens e supermercados.

Diversidade

• Igualdade de género
  Promovemos um ambiente onde todas as pessoas têm acesso às mesmas oportunidades, independemente do género. Valorizamos equilíbrio, transparência e progressão baseada em mérito.
• Igualdade racial
  Defendemos uma cultura inclusiva onde pessoas de todas as origens têm voz, oportunidades e respeito. A diversidade é parte essencial da nossa identidade e da forma como trabalhamos.

Engenharia

• Aberto a open source
  Utilizamos e valorizamos tecnologias open source, promovendo colaboração, partilha de conhecimento e soluções tecnológicas abertas sempre que fazem sentido para os projetos.
• CI / CD
  Na Merkle trabalhamos com pipelines de CI/CD que automatizam testes, validações e deploys. Isto permite ciclos de desenvolvimento mais rápidos, releases mais estáveis e menos trabalho manual para a equipa, garantindo qualidade em larga escala.
• Tecnologias de ponta
  As equipas trabalham com stacks modernas e soluções atualizadas, alinhadas com os projetos internacionais da dentsu. Há espaço para explorar novas ferramentas quando fazem sentido para o cliente e para a evolução técnica da equipa.

Equipa

• Equipa com senioridade elevada
  Muitas equipas incluem perfis sénior e especialistas em áreas técnicas e de CXM. Isto cria um ambiente de aprendizagem contínua, facilita mentoria e acelera o desenvolvimento dos perfis mais juniores.
• Incentivo à criatividade & inovação
  A Merkle valoriza quem traz ideias novas, propõe melhorias e experimenta abordagens diferentes. Há liberdade para inovar tanto em processos como em soluções técnicas.

Ambiente de trabalho

• Ambiente internacional
  Como parte da dentsu, trabalhamos com equipas e stakeholders de vários países. Isto traz diversidade cultural, projetos globais e oportunidades de crescimento em ambientes multinacionais.

Modelo de trabalho

• Híbrido
  Adotamos um modelo híbrido que equilibra colaboração presencial e flexibilidade. As equipas organizam-se conforme o projeto, garantindo autonomia e bem-estar sem perder ligação ao escritório.