O processo de recrutamento na Merkle Portugal é caracterizado por uma estrutura ágil e uma dificuldade moderada, sendo frequentemente descrito como uma conversa informal e tranquila. As etapas variam entre duas a quatro fases, iniciando-se geralmente com um contacto dos recursos humanos, seguido de avaliações técnicas e uma entrevista final com o management para apresentação de proposta. A valorização de soft skills, como a honestidade e a transparência sobre limitações técnicas, é um traço distintivo realçado pelos candidatos.

A componente técnica foca-se nos fundamentos de programação e na stack específica da vaga, recorrendo ocasionalmente a desafios práticos de curta duração ou análise de portefólio em vez de testes de código exaustivos. O domínio da língua inglesa é um requisito recorrente, dado o contexto internacional da empresa. Embora a comunicação seja maioritariamente elogiada pela simpatia e rapidez, existem relatos pontuais de ausência de feedback após a realização de exercícios técnicos, contrastando com a elevada taxa de resposta global.