O processo de recrutamento na Merkle Portugal é caracterizado por uma estrutura clara e eficiente, geralmente composta por três a quatro etapas. Estas incluem um contacto inicial com os recursos humanos, seguido de avaliações técnicas e conversas com gestores de projeto. A experiência é descrita como fluida e pouco exigente em termos de tempo, com uma dificuldade média de 2.2/5, focando-se mais na validação de conhecimentos base e soft skills do que em testes exaustivos.

A comunicação é maioritariamente positiva, destacando-se a simpatia dos entrevistadores e a transparência na apresentação de benefícios. Embora a maioria dos candidatos receba feedback, existem relatos pontuais de falta de resposta após a realização de exercícios técnicos. O domínio do inglês e a honestidade sobre as competências técnicas são fatores decisivos para o sucesso no processo, que culmina frequentemente numa reunião formal para apresentação de proposta.