Perks e cultura da Natixis em Portugal

Vida familiar e pessoal

• Flexibilidade de horário
  A Natixis defende a flexibilidade do horário de trabalho, face à realidade dos diferentes fusos horários da empresa global e face às necessidades dos colaboradores, que têm os seus próprios ritmos e compromissos.
• Mais de 22 dias de férias
  25 dias de férias, que podem ir até aos 28 dias consoante a longevidade na empresa.

Saúde, bem-estar e seguros

• Seguro de saúde
  Seguro de saúde, incluindo filhos e cônjuges; Consultas médicas no escritório; Seguro de vida.

Outros

• Bandas, teatro, pintura ...
  Comunidades Internas, que vão desde o desporto e o lazer à Sustentabilidade e Responsabilidade Social, promovendo a criação de laços e permitindo que os colaboradores explorem os seus interesses e desenvolvam novas competências, vivendo a organização muito para além da sua jornada de trabalho.

Plafond para descontos e parcerias

• Apoio ao home-office (internet, material de escritório)
  Oferta de budget para aquisição de equipamento tecnológico de apoio ao teletrabalho.
• Flex benefits
  Benefícios flexíveis Coverflex, ajustados em função das preferências de cada colaborador e da sua fase de vida, nas áreas de educação e formação, saúde e bem-estar, transportes, tecnologia, poupança-reforma, entre outras; Descontos e parcerias nas áreas de educação e formação, comida e bebida, saúde e bem-estar, veículos e parque, lazer, estilo de vida, bancos e telecomunicações.
• Plafond certificações e conferências
  Formação técnica certificada, formação em competências sociais, comportamentais e em multiculturalidade, além de programas de liderança (Natixis Leadership School, em parceria com a Porto Business School) ou de línguas (português, inglês e francês); Acesso a diversas plataformas de e-learning (LinkedIn Learning, SpeachMe, Udemy, Intuition Know-How e Go Fluent); Tech Dojos, iniciativa que pretende apoiar o desenvolvimento de competências na área tecnológica, independentemente da função exercida.

Transporte

• Paga o passe
  Incentivo mensal à mobilidade sustentável, através da atribuição de um budget que promove a utilização de transportes verdes.

Diversidade

• Igualdade de género
  A Natixis promove a igualdade de género, nomeadamente através da WINN (Women in Natixis Network), uma Comunidade Interna criada com o objetivo de aumentar a consciencialização, a nível global, sobre a importância da igualdade no local de trabalho.
• Igualdade racial
  A Natixis promove a diversidade e multiculturalidade da sua equipa, constituída por cerca de 2.400 colaboradores de mais de 30 nacionalidades. Por essa razão, nasceu a International Community, uma Comunidade Interna que celebra a diversidade cultural presente na organização, através de partilha de experiências.
• LGBTQ+ friendly
  A Comunidade Interna All Equals foi criada com o intuito de promover a igualdade e inclusão de colaboradores LGBTQ+, defendendo a inclusão, o sentimento de pertença e a empatia no local de trabalho.
• Pessoas portadoras deficiência / incapacidade permanente
  A Diversidade, Equidade e Inclusão são pilares fundamentais na cultura da empresa, sendo notório o espírito de colaboração e sentimento de pertença de cada colaborador.

Engenharia

• Metodologias agéis
  As equipas da Natixis adotam metodologias ágeis no sentido de impulsionar a inovação e eficiência nas áreas em que operam. A cultura de agilidade, flexibilidade e colaboração da empresa permite que os colaboradores atinjam resultados excecionais.
• Tecnologias de ponta
  A tecnologia faz parte do DNA da Natixis desde a sua fundação, em 2017. A empresa explora as mais recentes tecnologias, aproveitando ao máximo o progresso em Data Analytics e Inteligência Artificial para otimizar as operações no ambiente financeiro e aumentar a sua eficiência. Esta procura constante pelo desempenho de excelência traduziu-se em processos simplificados, tomada de decisão mais rápida e resultados financeiros superiores para o banco e seus clientes.

Equipa

• Incentivo à criatividade & inovação
  O escritório da Natixis apresenta um conceito único e disruptivo, reflete o ambiente de trabalho internacional e multicultural da empresa, bem como promove a criatividade e momentos de conexão no quotidiano dos colaboradores. As Villages, que recriam 12 cidades do mundo, pretendem dar um verdadeiro significado às idas ao escritório, celebrando a diversidade através de uma experiência imersiva e sensorial que afirma este espaço enquanto exemplo pioneiro dos escritórios do futuro.

Ambiente de trabalho

• Ambiente internacional
  O Centro, com sede no Porto, conta atualmente com cerca de 2.400 colaboradores de mais de 30 nacionalidades, que formam as equipas de Tecnologias da Informação, Atividades de Suporte à Banca e Compliance e trabalham de forma integrada, inclusiva e transversal, suportando todas as linhas de negócio e plataformas do grupo.

Modelo de trabalho

• Híbrido
  Modelo de trabalho híbrido (8 dias de trabalho presencial por mês), com a oportunidade de trabalhar remotamente 2 semanas por ano, sendo possível fazê-lo a partir de qualquer cidade portuguesa ou até mesmo de alguns países estrangeiros.