O processo de recrutamento na Natixis em Portugal é geralmente estruturado em três a quatro etapas, iniciando-se com um contacto dos recursos humanos, seguido de entrevistas técnicas e, frequentemente, uma fase final com equipas em França ou presencialmente no escritório do Porto. A experiência é descrita como descontraída e profissional por muitos, especialmente para perfis juniores, embora existam relatos recentes de atrasos logísticos em testes presenciais e uma postura por vezes arrogante ou intimidatória por parte de alguns líderes de equipa.

A dificuldade técnica é considerada moderada, focando-se em conceitos fundamentais de tecnologias como Java, .NET, SQL e scripts Shell, além de valorizar o domínio do inglês e francês. Contudo, a comunicação pós-entrevista é o ponto mais crítico: apesar de alguns candidatos receberem feedback rápido, há um volume significativo de queixas sobre falta de resposta, cancelamentos de última hora e processos que terminam em silêncio após múltiplas fases. Recentemente, nota-se também um descontentamento com a falta de transparência salarial e a obrigatoriedade do regime híbrido.