O processo de recrutamento na Natixis em Portugal é geralmente estruturado em três a quatro fases, incluindo triagem de RH, entrevistas técnicas e, ocasionalmente, contacto com equipas em França. Embora a dificuldade técnica seja considerada moderada e acessível para perfis juniores, as experiências recentes variam entre ambientes descontraídos e relatos de posturas arrogantes ou intimidatórias por parte de algumas lideranças técnicas. A componente prática foca-se em conceitos fundamentais de tecnologias como Java, .NET e React, além de simulações de depuração em ambiente real.

A comunicação é o ponto mais crítico e inconsistente do processo. Apesar de alguns candidatos elogiarem a rapidez inicial, existe um volume significativo de queixas sobre a ausência total de feedback após fases avançadas e o cancelamento abrupto de entrevistas. A transparência salarial e a obrigatoriedade do regime híbrido são temas sensíveis, com candidatos a reportar discrepâncias entre as responsabilidades prometidas e a realidade dos projetos. O domínio do inglês é obrigatório, sendo o francês valorizado como um diferencial competitivo.