A Neotalent Conclusion apresenta um cenário de contrastes, onde a satisfação com o pacote remuneratório inicial e a flexibilidade de benefícios, como o cartão Coverflex, é atenuada por uma gestão de carreira percecionada como estagnada. Embora existam relatos de salários competitivos e boas condições de equipamento, a progressão salarial é frequentemente descrita como lenta ou insuficiente face às expectativas do mercado.

Recentemente, a experiência do colaborador parece estar fortemente condicionada pela alocação ao cliente, resultando num distanciamento da consultora e num acompanhamento inconsistente. O ponto mais crítico nas avaliações atuais prende-se com a gestão de fim de projeto e mobilidade interna; a dificuldade em trocar de cliente e a falta de empenho na recolocação de consultores, por vezes culminando em processos de rescisão abruptos, têm impactado negativamente a confiança e a recomendação da empresa.