O processo de recrutamento na Neotalent Conclusion é caracterizado por uma estrutura típica de consultoria, envolvendo geralmente um contacto inicial via LinkedIn, seguido de entrevistas com os RH e, frequentemente, uma etapa técnica com o cliente final. A dificuldade é considerada baixa, com questões técnicas acessíveis e focadas em conceitos base de programação ou percurso académico. Embora existam relatos de processos rápidos e cordiais, a experiência é inconsistente, variando entre a agilidade inicial e demoras que podem estender-se por meses.

Recentemente, a falta de feedback tornou-se a crítica mais severa, com candidatos a reportar ausência de resposta mesmo após promessas explícitas dos recrutadores. Outro ponto de fricção prende-se com a gestão de expectativas: há relatos de desfasamento entre as vagas anunciadas e os projetos reais disponíveis, além de negociações salariais complexas onde os valores finais ficam aquém do inicialmente acordado. O sucesso no processo parece depender fortemente da adequação ao projeto do cliente e da persistência do candidato perante a comunicação intermitente.