Podes ajudar a manter o Teamlyzer livre e independente das empresas permitindo as nossas EthicalAds.
24 updates mercado IT
Noesis

Noesis

Somos o #1 Best Workplace de Portugal. 1300 talentos que crescem juntos, fazem impacto real e equilibram a vida profissional com propósito. Aqui, a inovação tem significado, os projetos são desafiantes e a cultura é autêntica. Presentes em 8 países, mas sempre com foco nas pessoas. Junta-te a nós e descobre onde o teu potencial encontra oportunidade. Together we grow!
penCompany
2.3/5

Reviews de entrevista da Noesis

Volume de reviews de entrevista

0
Votos

Entrevista de rh sem feedback

Noesis ·Consultoria & Outsourcing IT ·1,001-5,000
Submetido há 2 meses por Programador de software
Dificuldade
2.3
45 visualizações
1
Votos

Entrevista marcada, ninguém apareceu

Noesis ·Consultoria & Outsourcing IT ·1,001-5,000
Submetido há 4 meses por Programador de software
Dificuldade
2.3
276 visualizações
0
Votos

Baixo nível dificuldade

Noesis ·Consultoria & Outsourcing IT ·1,001-5,000
Submetido há 5 meses por Programador de software
Dificuldade
2.3
161 visualizações
0
Votos

Rápido, sem stresses

Noesis ·Consultoria & Outsourcing IT ·1,001-5,000
Submetido há 5 meses por Outros analistas e programadores, de software e aplicações
Dificuldade
1.0
228 visualizações
0
Votos

Pouco motivador, é mais do mesmo, consultice Review secreta

Noesis ·Consultoria & Outsourcing IT ·1,001-5,000
Submetido há 6 meses por Outros especialistas em base de dados e redes
Dificuldade
1.0
128 visualizações

Processo de entrevista

O nosso processo é transparente, rápido e focado em ti. Queremos conhecer-te, não apenas avaliar-te.

FASE 1 – CANDIDATURA E TRIAGEM. Analisamos o teu perfil e experiência. Se houver match, entraremos em contacto rapidamente.

FASE 2 – ENTREVISTA INICIAL COM RECRUTAMENTO. Conversa informal para conhecer as tuas motivações, objetivos de carreira e perceber se a Noesis é o fit certo para ti. É também o momento para esclareceres todas as dúvidas sobre a empresa, cultura e projetos.

FASE 3 – ENTREVISTA TÉCNICA. Dependendo da função, terás uma conversa técnica com a equipa de recrutamento e manager da área. O objetivo é perceber as tuas competências, forma de trabalhar e como podes contribuir para a equipa.

FASE 4 – PROPOSTA E DECISÃO. Se tudo correr bem, receberás uma proposta detalhada com compensação, benefícios e próximos passos. Damos-te tempo para analisares e estaremos disponíveis para esclarecer qualquer questão.

FASE 5 – BACKGROUND CHECK E ONBOARDING. Após aceitares a proposta, fazemos uma verificação de referências e preparamos o teu onboarding.

A tua experiência importa. Se em qualquer momento tiveres dúvidas ou feedback, a nossa equipa está disponível. Queremos que tomes a melhor decisão para a tua carreira.