A Noesis é frequentemente descrita como uma excelente porta de entrada no mercado de trabalho, destacando-se pelo ambiente colaborativo, autonomia e ausência de micromanagement. Os colaboradores valorizam a flexibilidade do modelo híbrido, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e o acesso a plataformas de formação. Contudo, a experiência é muito variável consoante o projeto e o cliente atribuído, existindo relatos recentes de falhas na gestão de expectativas e na alocação de consultores.

O principal ponto de descontentamento reside na estagnação salarial e na falta de uma progressão de carreira clara, com avaliações de desempenho que raramente se traduzem em aumentos. As remunerações são consideradas abaixo da média do mercado e frequentemente compostas por ajudas de custo, o que gera insegurança financeira. Adicionalmente, embora o ambiente humano seja elogiado, há críticas crescentes à falta de reconhecimento e a uma gestão que, por vezes, prioriza a entrega em detrimento da qualidade técnica.