A Noesis é frequentemente descrita como uma excelente porta de entrada no mercado de trabalho, destacando-se pelo ambiente de equipa amigável, forte entreajuda e autonomia concedida aos consultores. A flexibilidade no modelo de trabalho híbrido e o investimento em formação, nomeadamente através do acesso a plataformas como a Udemy, são pontos valorizados que facilitam a integração de perfis juniores.

Contudo, as críticas recentes apontam para uma estagnação salarial acentuada, com remunerações abaixo da média de mercado e frequentemente compostas por ajudas de custo. A progressão de carreira é vista como opaca e lenta, existindo relatos de má gestão de expectativas na alocação a projetos e uma pressão crescente que, em certos casos, compromete o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.