O processo de recrutamento na NOS é geralmente estruturado em três a quatro etapas, incluindo triagem de recursos humanos, entrevistas técnicas com exercícios práticos ou desafios de código e uma fase final com a gestão. A dificuldade é considerada moderada, com um foco crescente no rigor técnico e na capacidade de resolução de problemas sob pressão. Embora as experiências mais recentes apontem para uma organização sólida e entrevistadores cordiais, existem relatos de processos mais antigos marcados por desorganização e tempos de espera elevados.

A comunicação e o feedback são pontos de destaque positivo na maioria das interações recentes, contrastando com críticas passadas sobre a falta de resposta. A empresa é frequentemente vista como uma excelente porta de entrada para perfis juniores devido à sua maturidade tecnológica e metodologias de trabalho. Contudo, os candidatos sublinham a importância de negociar o salário inicialmente, uma vez que a progressão interna e as atualizações salariais são descritas como limitadas e pouco proativas.