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3.5/5

O que dizem sobre entrevistas na OLX

Resumo de 13 reviews recentes de entrevista

O processo de recrutamento na OLX é caracterizado por uma estrutura sólida e transparente, composta geralmente por quatro etapas que incluem o contacto inicial com recursos humanos, uma conversa com o gestor e duas avaliações técnicas rigorosas. Estas avaliações focam-se em exercícios de live coding e desenho de sistemas, onde se valoriza a aplicação prática de conceitos como POO, TDD e arquitetura escalável, em detrimento de testes puramente algorítmicos.

A experiência é descrita como equilibrada e profissional, com uma dificuldade técnica moderada que exige preparação específica em fundamentos de engenharia e design patterns. A comunicação destaca-se pela clareza e pelo compromisso em fornecer feedback detalhado a todos os candidatos, independentemente do desfecho. Embora a maioria das interações seja positiva e acolhedora, existem relatos isolados de menor abertura a sugestões técnicas divergentes durante as fases finais.

Mais mencionado (positivo)menções

  • Feedback garantido13
  • Processo transparente11
  • Entrevistadores profissionais6

Mais mencionado (negativo)menções

  • Exigência técnica elevada5
  • Processo longo4
  • Rigidez em soluções1
Gerado por IA - verifica sempre a informação

Reviews de entrevista da OLX

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Votos
Submetido há 3 meses por Programador de software
Dificuldade
3.7
97 visualizações
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Submetido há 3 meses por Programador de software
Dificuldade
2.3
105 visualizações
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Submetido há 3 meses por Programador de software
Dificuldade
3.7
120 visualizações
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Submetido há 10 meses por Programador de software
Dificuldade
2.3
358 visualizações
Dificuldade
3.7
332 visualizações

Volume de reviews de entrevista

Processo de entrevista

Na OLX, o processo de entrevista é da seguinte forma:

  • Primeira entrevista: Vais conhecer alguém da equipa de recrutamento;
  • Segunda entrevista: Esta fase será com o Hiring Manager ou com um ou mais elementos da equipa técnica que vão avaliar as tuas competências técnicas e interpessoais, de acordo com a função. Nesta fase, mediante o processo de recrutamento, pode ser necessário uma entrevista adicional ou fazer algum teste para avaliar as tuas competências. Caso seja este o caso, o Recruiter responsável partilha contigo todos os detalhes e próximos passos.
  • Feedback e Proposta: Esta é a última etapa e significa que o teu processo terminou! O Recruiter responsável vai recolher o feedback do teu processo e vai partilhar contigo. Esperamos que possam também partilhar a boas notícia que queremos apresentar a nossa proposta.

Este é o nosso processo de entrevista de uma forma generalizada. Contudo, para determinadas funções, terás informação sobre o que podes esperar.

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