O processo de recrutamento na Prozis é caracterizado por uma abordagem inicial pouco convencional, recorrendo frequentemente a questionários com perguntas de cariz pessoal e aspiracional antes das etapas técnicas. Embora a dificuldade média seja considerada baixa, as fases variam entre conversas informais focadas no raciocínio e desafios técnicos que podem exigir um investimento de tempo considerável. A atmosfera das entrevistas é geralmente descrita como descontraída e fluida, permitindo uma interação direta com os responsáveis das equipas.

Contudo, a experiência é marcada por falhas graves na comunicação e na conclusão dos processos. A taxa de feedback é reduzida, existindo relatos recentes de candidatos que, após realizarem entrevistas ou aguardarem desafios técnicos, deixaram de receber qualquer contacto por parte da empresa. Esta inconsistência no acompanhamento gera frustração, especialmente quando o processo exige uma preparação prévia sobre o contexto da organização ou a resolução de tarefas extensas.