O processo de recrutamento na Prozis é caracterizado por uma estrutura variável, oscilando entre uma fase única de entrevista e processos mais longos que incluem questionários de personalidade e desafios técnicos. Recentemente, as entrevistas têm-se focado mais no raciocínio lógico e no percurso do candidato do que em avaliações técnicas profundas, resultando numa dificuldade média de 2.3/5. O ambiente durante as conversas é descrito como descontraído e fluido, privilegiando a adequação cultural e a vontade de aprender.

Contudo, a comunicação e o feedback constituem os pontos mais críticos da experiência. Embora as reviews mais antigas apontem para um processo rápido, os relatos recentes destacam falhas graves no acompanhamento, com apenas 43% dos candidatos a receberem resposta. Há registos de interrupções abruptas no contacto, mesmo após a realização de entrevistas ou a promessa de envio de desafios técnicos exigentes, o que gera frustração quanto ao profissionalismo da equipa de recrutamento.