O processo de recrutamento na PwC Portugal é caracterizado por uma estrutura de múltiplas etapas, geralmente variando entre duas a três fases. O percurso típico inicia-se com testes psicotécnicos ou uma triagem telefónica com os recursos humanos, evoluindo para entrevistas técnicas com gestores e, frequentemente, uma conversa final com um partner. Embora a dificuldade média seja considerada baixa, o rigor aumenta nas fases finais, onde o foco recai sobre o percurso académico, experiência profissional e, em certas áreas, conhecimentos técnicos específicos.

A experiência é descrita como predominantemente tranquila e amigável, com os recrutadores a procurarem conhecer a personalidade e motivação dos candidatos. Contudo, existem relatos de alguma inconsistência na comunicação, com cerca de um terço dos candidatos a referir a ausência de feedback após as entrevistas. Enquanto as interações iniciais são elogiadas pela clareza e transparência, as fases finais podem revelar um ambiente mais exigente ou, em casos isolados, algum desinteresse por parte dos entrevistadores.