O processo de recrutamento na Teya evoluiu significativamente, apresentando-se atualmente mais estruturado e célere do que em anos anteriores. As avaliações recentes destacam uma organização clara em quatro ou cinco etapas, que incluem triagem inicial, desafios técnicos com opção de programação ao vivo ou em casa, e desenho de sistemas. Embora o percurso histórico revele queixas de lentidão e desorganização por reestruturações internas, a experiência atual é maioritariamente descrita como profissional, com uma dificuldade média moderada de 2.3 em 5.

A comunicação e a rapidez no feedback registaram melhorias, com uma taxa de resposta global de 73%, sendo frequentemente apontadas como pontos fortes nas interações mais