O processo de recrutamento na Teya é caracterizado por uma estrutura técnica rigorosa, composta geralmente por quatro a seis etapas que incluem desafios de programação, revisões de código e sessões de system design. Embora as reviews mais recentes destaquem uma organização profissional e uma comunicação célere, com feedback frequente no próprio dia, o histórico da empresa revela uma evolução positiva face a experiências passadas marcadas por processos excessivamente longos, que chegavam a ultrapassar os dois meses.

A dificuldade é considerada moderada, centrando-se na aplicação prática de conceitos como escalabilidade e concorrência, especialmente em contextos financeiros. Contudo, persiste alguma inconsistência na fase final do processo; enquanto alguns candidatos elogiam a transparência, outros relatam frustração com alterações inesperadas nos requisitos da vaga ou falta de alinhamento entre as expectativas salariais discutidas e a oferta final.