O processo de recrutamento na Teya é caracterizado por uma estrutura rigorosa e multifásica, geralmente composta por cinco a seis etapas. Os candidatos podem optar entre um desafio técnico em casa ou em tempo real, seguindo-se discussões aprofundadas sobre arquitetura, design de sistemas e competências comportamentais. Embora as reviews mais recentes elogiem a clareza e o profissionalismo dos entrevistadores, relatos anteriores apontam para um processo excessivamente longo, que pode estender-se por vários meses, gerando algum desgaste.

A comunicação apresenta uma dualidade acentuada: enquanto 71% dos candidatos recebem feedback, a experiência varia entre respostas rápidas no próprio dia e períodos de silêncio prolongado. Recentemente, nota-se um esforço maior na preparação dos candidatos por parte dos recrutadores, embora ainda persistam críticas pontuais sobre a falta de alinhamento entre as expectativas salariais discutidas inicialmente e as decisões finais. A dificuldade é considerada moderada, focando-se em fundamentos técnicos sólidos e na capacidade de raciocínio lógico sob pressão.