O processo de recrutamento na Teya é caracterizado por uma estrutura técnica rigorosa, composta geralmente por quatro a seis etapas que incluem desafios de programação e discussões de arquitetura. Embora a dificuldade média seja considerada acessível, as avaliações mais recentes destacam uma exigência elevada em temas como escalabilidade e system design, com a possibilidade de escolha entre exercícios práticos em tempo real ou para realizar em casa.

A comunicação e a celeridade do processo são os pontos mais críticos, com relatos frequentes de intervalos de várias semanas entre fases e processos que se estendem por meses. Apesar de a maioria dos candidatos receber feedback, as experiências mais recentes apontam para falhas graves na continuidade do contacto e alterações inesperadas nos requisitos das vagas ou nas expectativas salariais já no final do percurso, gerando frustração quanto à gestão de expectativas.